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公司為各培訓班聘請了專業(yè)老師,購買了專業(yè)培訓教材。為了加強各培訓班的管理,確保培訓質量,每位培訓對象在接受技能培訓后要經過嚴格考試,成績合格后方可過關。 公司專門制定了《關于開辦職業(yè)技能培訓班的管理規(guī)定》,并出臺了培訓考試成績與員工待遇掛鉤的激勵政策。同時,公司還將員工的培訓考試成績作為員工職業(yè)技能考評和培養(yǎng)晉升的重要依據,從而激勵廣大員工學習本職業(yè)工種的崗位技能,以全面提升員工的職業(yè)技能水平,保障安全穩(wěn)定生產。