營(yíng)造人才成長(zhǎng)環(huán)境  促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展

企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。一個(gè)企業(yè)要保持長(zhǎng)久不衰，必須依靠人才，必須大力引進(jìn)和培養(yǎng)人才。在當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底就是
人才的競(jìng)爭(zhēng)，可以說，人才是關(guān)系到企業(yè)興衰存亡的關(guān)鍵。

華強(qiáng)化工集團(tuán)近幾年的迅猛發(fā)展充分證明，人才是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的源泉，人才在企業(yè)的發(fā)展過程中起著決定性的作用。一個(gè)企業(yè)只有擁有充足的人才，企業(yè)才能
擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力；一個(gè)企業(yè)只有擁有充足的人才，企業(yè)的未來才會(huì)充滿希望。

 華強(qiáng)化工集團(tuán)從戰(zhàn)略高度出發(fā)，堅(jiān)持大量引進(jìn)對(duì)口專業(yè)的大學(xué)生，采取發(fā)放大學(xué)生津貼的辦法提高他們的待遇，興建大學(xué)生公寓，給他們提供良好的學(xué)習(xí)和生活
環(huán)境，就像對(duì)待自己的孩子一樣關(guān)心他們的成長(zhǎng)，雖然大學(xué)生還處在學(xué)習(xí)成長(zhǎng)階段，不能為公司做出很大的貢獻(xiàn)，但我們依然給他們提供較好的待遇，并建立了一整
套大學(xué)生跟蹤考評(píng)、培養(yǎng)使用的管理制度，幫助他們制定職業(yè)生涯規(guī)劃，使他們明確自己的發(fā)展方向，公司盡可能地給他們提供鍛煉和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，有計(jì)劃地安排他
們輪崗學(xué)習(xí)和鍛煉，讓他們學(xué)以致用，最大限度地發(fā)揮他們的特長(zhǎng)，讓他們盡快成為公司的棟梁之材，因?yàn)樗麄儽囟ㄊ俏覀兤髽I(yè)未來的希望，必定是承載百年企業(yè)的
重要基礎(chǔ)。

華強(qiáng)化工集團(tuán)重視大學(xué)生的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用，不遺余力給大學(xué)生提供良好的成長(zhǎng)環(huán)境，但大學(xué)生最終是否能夠成才，要看他個(gè)人的表現(xiàn)和能力，公司不給任何
大學(xué)生以任何的承諾。

公司定期召開大學(xué)生座談會(huì)