為了培養(yǎng)企業(yè)的有用之才，華強化工集團十分重視大學(xué)生的跟蹤培養(yǎng)和使用。一是公司人力資源部根據(jù)每位大學(xué)生的特長和人生目標(biāo)，指導(dǎo)各位大學(xué)生制定《職業(yè)生涯規(guī)劃》；二是公司根據(jù)大學(xué)生所學(xué)專業(yè)、實際工作能力和制定的職業(yè)生涯規(guī)劃有針對性地安排大學(xué)生進(jìn)行輪崗學(xué)習(xí)和鍛煉培養(yǎng)；三是加強對人才的跟蹤管理，每月對大學(xué)生進(jìn)行一次跟蹤考評；四是對表現(xiàn)優(yōu)秀的大學(xué)生安排其掛職鍛煉；五是鼓勵大學(xué)生參加干部的公開競聘，在競聘成績相同的情況下優(yōu)先聘用大學(xué)生（圖為公司與大學(xué)生簽訂聘用合同）。